Charte de la diversité
| La différence enrichit nos différences et cette approche de la diversité fait partie des valeurs que nous défendons farouchement. Cette démarche nous apporte la richesse due à la pluralité des origines, des parcours et des ambitions ! Würth France est signataire de la charte de la diversité depuis avril 2007 et axe ses priorités sur le handicap, la parité homme / femme, la répartition harmonieuse des générations et la pluralité des origines. |
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Le handicap
Würth France s’engage pour le recrutement, l'intégration et le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap. Würth est une entreprise partenaire de LEA, Association locale qui favorise le rapprochement entre les entreprises adaptées et les entreprises de la région.
Würth France colabore également avec des Etablissements et Services d’Aide par le Travail (ESAT), notamment pour des travaux de conditionnement de marchandises.
Par ailleurs, Würth France finance le programme Pass’emploi de la CCI de Strasbourg visant à favoriser l'intégration socio-professionnelle de jeunes en difficulté scolaire. Toutes les offres d’emplois proposées par Würth France sont accessibles aux personnes en situation de handicap.
Une répartition harmonieuse des générations
Convaincue que l’emploi des seniors constitue un facteur essentiel de cohésion sociale entre toutes les générations de la vie économique grâce notamment à la transmission des savoirs, des expériences et des compétences au sein de l’entreprise, la société Würth France souhaite mettre en place des mesures utiles pour l’emploi des seniors.
Afin d’atteindre cet objectif, l’entreprise a mis en oeuvre les actions suivantes :
- Transmission des savoirs, des compétences et développement du tutorat
- Développement des compétences et des qualifications et accès à la formation
- Recrutement de personnes de plus de 50 ans
Jeunes talents : stages, apprentissages, emplois… avec Würth, chaque jeune talent peut trouver très tôt une réponse à ses attentes. En outre, notre engagement s’inscrit dans le long terme et nous nous attachons à offrir de réelles perspectives d’embauche. En 2009, les 18-24 ans ont représenté près de 22 % de nos recrutements globaux et 23 % de nos recrutements de commerciaux.
La parité homme/femme
Au 31 décembre 2009, les femmes représentent 18 % de l’effectif total de Würth France soit 51 % du personnel interne et 6.8 % de la force de vente. La parité homme-femme devient majoritaire au bénéfice des femmes en interne. La part des femmes au sein de notre force de vente continue d’évoluer (plus de 50 % en 2 ans).
La pluralité des origines
Würth France compte 3 800 personnes avec plus de 30 nationalités représentées (9 dans l’Union Européenne + 21 Hors de l’Union Européenne).
